妻のトラブルから「夫婦連帯責任」へ。価値観のズレから退職を決断
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転職5回・失敗も成功も経験した看護師が、このブログを書いている理由
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はじめまして。ゼロです。
看護師として14年、転職を5回経験してきました。
2週間で辞めたこともあれば、8年勤めて自分の意志で離れたこともある。
年収が下がった失敗も、今は過去最高収入を得ている現実も
どちらも私のキャリアです。
このブログは、そういう人間が書いています。
目次
5回の転職、それぞれの理由
きれいな転職ストーリーではありません。順番に書きます。
A病院（最初の職場）→ 奨学金返済と同時に退職
奨学金返済が終わったタイミングで辞めました。
義務が消えた瞬間、続ける理由が見当たらなかった。
収入も人間関係も、自分が働き続けたいと
思える環境ではありませんでした。
B病院・1回目（精神科）→ バーンアウトの兆候を自覚して転職
母をがんで亡くしたことが、看護師を目指したきっかけです。
でも精神科で働くうちに、慢性的な疲弊が積み重なり、ケアの質を保てなくなってきた自分に気づきました。
「次はがん患者に関わりたい」という気持ちで転職を決めました。
C病院（総合病院）→ 現実とのギャップで転職
がん患者メインと聞いて入職しましたが、実際には認知症・誤嚥性肺炎・糖尿病の患者対応が中心でした。
「聞いていた話と違う」
「収入も内定通知書に記載されていたものより低い」
という理由で、また転職。情報収集の甘さを痛感した転職です。
D社（治験会社）→ 2週間で退職。
パワハラとモラハラが重なり、2週間で限界を迎えました。
人生で最もきつい理不尽を体験することになりました。
今思えば、軽いうつ状態になっていたんだと思います。
「辞めることは逃げではない」と今は言えますが
当時は相当追い詰められていました。
B病院・復職 → 8年勤めて退職
退職後、以前の職場から復職の声がかかり、精神科に戻りました。
結果的にここで8年間働きました。
感染対策の実務リーダーとして院内マニュアルの整備・BCP策定・行政や大学病院との連携まで担い
外部からも評価をいただける仕事ができました。
ただ、8年目に組織との価値観の衝突が起きました。
8年勤めた職場を離れた理由
直接のきっかけは、一緒に同じ病院で働いていた
妻の学会発表時の、挨拶対応をめぐる指摘でした。
妻が学会発表で、挨拶の配慮が不十分だったとして
複数の上司への謝罪を求められました。
妻の至らなさは一定認めましたし、謝罪もしました。
ただ、その後の展開が問題でした。
論点が「妻の礼儀」から
「夫婦セットの評価」「従順さ（リスペクトの形）」
と変わっていきました。
面談では相反するアドバイスが混在し、過去の感情的な基準が持ち込まれ、「配慮は振る舞いへの見返り」という構図が見えてきました。
複数の上司が「なぜそこまで問題になるのかわからない」と話していました。
周囲の共感はありましたが、組織として状況を是正する動きにはなりませんでした。
私が感じたのは、感情で運用が変わる評価体制への不信です。
専門性や成果ではなく、上司との関係性で評価が決まる環境では、長期的に消耗すると判断しました。
感染対策の実績は評価していただいていましたが
それが給与に連動する仕組みではありませんでした。
他院からの引き合いや外部での実力証明が続くなかで
「この組織で腹を括る」ではなく「外に出る」という選択が
合理的だと結論を出しました。
現在の職場へ
精神科以外でも働けるよう、看護師としての選択肢を広げることを優先しました。
給与にもこだわりました。
結果、収入は過去最高になりました。
転職の判断が常に正解だったとは言いません。
でも、自分で考えて動いた結果が今あります。
このブログで伝えたいこと
転職は、するかしないかの二択ではありません。
何のために働いているか
今の環境で何を失っているか
外にどんな選択肢があるか
それを整理することが先です。
私は転職エージェントでも採用担当者でもありません。
失敗も含めて5回転職した看護師です。
感情論ではなく、自分のキャリアを自分でコントロールするための考え方を、このブログで書いていきます。
「後悔しない転職」は、情報と判断軸があれば、誰にでも手が届く。
そう身を持って体験しました。
同じように、転職で悩む看護師が
今の職場に残ると言う選択肢も含めて
後悔しない転職ができるように役に立ちたい。
そう思って、このブログを書いています。
ナースJJ
ABOUT ME
看護師（臨床経験16年）／2児の父
精神科12年→総合病院｜転職5回｜
転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。
転職で後悔したくない看護師さんに向けて、
失敗と成功の両方の実体験をもとに本音で書いています。