転職前に職場の実態を見極める方法｜看護師が使える3つの情報源

転職して「聞いていた話と違う」と感じたことはありませんか。

事前にどれだけ職場の実態を把握できるかで、転職後のギャップは大きく変わります。この記事では、私の実体験をもとに転職前に職場の情報を集める方法を3パターンに分けて話します。

パターン①：エージェントを使っている場合

エージェントを使っている場合、基本的な情報は聞けば教えてもらえます。

• 希望休は月何日取れるか
• 残業の有無・月平均何時間か
• 夜勤の回数
• 前残業の有無

大手・大規模法人の病院ほどコンプライアンスが整っているため、これらの数字がきちんと出てきます。中小規模の病院はコンプライアンスが緩いケースもあり、数字の信頼性にばらつきがあります。

ただしエージェントの情報が100%正確かというと、体感では6〜7割程度です。残りの3割はエージェント自身が把握しきれていない部分や、タイムラグによるズレです。

私が実際に経験したタイムラグの例

今の総合病院に転職する際、「残業が全くできない日はホワイトボードに名前を書いてマグネットを付ければ即帰りができる」と事前に説明を受けていました。

ところが内定から入職までの10ヶ月の間に、その仕組みがなくなっていました。入職したらそんなものはありませんでした。

制度は変わります。エージェントの情報はあくまで取得時点のものです。入職前に直接確認しておくことをお勧めします。

エージェントの使い方が分からない方はこちらも参考にしてください。
→ 転職エージェントを使ったことがない、看護師さんたちへ

パターン②：友人・知人が勤めている場合

友人・知人が働いている職場への転職は、内部の情報が得られる点で有利です。人間関係・雰囲気・実際の業務量など、エージェントからは出てこない主観的な情報を聞けます。

ただし注意点があります。それはあくまでもその人のフィルターを通した情報だということです。

同じ職場でも部署が違えば環境は全く違います。また人間関係の良し悪しは感じ方が人によって異なります。「人間関係が良い」と言われても、自分が同じように感じるとは限りません。

友人・知人からの情報は参考にしながら、話半分で聞くくらいの距離感がちょうどいいと思っています。

パターン③：全く情報がない場合

友人・知人がいない、エージェントも使っていない、全員が初対面という状況での転職は、正直ギャンブルの要素が大きくなります。

この場合に自分を守るためにできることは限られています。

• 面接で確認した内容を書面やメールで残しておく
• 口頭での約束を後からメールで確認し、記録を作る

後から「そんなこと言いましたっけ」と言われても、記録があれば対抗できます。記録がなければ水掛け論になります。

全く情報がない職場への転職はリカバリーが効きづらく、準備もしにくいです。個人的にはあまりお勧めしません。

内定後から入職前にやるべき確認事項はこちら。
→ 看護師が内定承諾後から入職日までにやるべきこと

転職に伴うお金の準備についてはこちらも参考にしてください。
→ 転職時に知らないと損する2つのお金の話

まとめ

• エージェントを使えば基本情報は6〜7割の精度で把握できる。ただし情報にタイムラグがある
• 友人・知人の情報は有益だが話半分で聞く。感じ方は人によって違う
• 全く情報がない職場への転職はリスクが高い。面接内容は必ず書面で残す
• 情報源が多いほど転職後のギャップは小さくなる。使えるものは全部使う

転職を成功させるためには事前の情報収集が鍵です。後悔しない転職のために、動く前に使える情報源を全部活用してください。

ナースJJ

ゼロ

看護師ブロガー

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看護師（臨床経験16年）／2児の父 精神科12年→総合病院｜転職5回｜ 転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、 失敗と成功の両方の実体験をもとに本音で書いています。