看護師が内定をもらってから入職日までにやること

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内定をもらったとき、次に何をすればいいかわからない。そんな看護師さんに向けて書きます。

この記事では、内定後の判断から入職日までにやるべきことを実体験ベースでまとめます。

内定の返答期限は交渉できる

返答期限は、その場で決めなければいけないものではありません。 私が転職活動をしたときは、エージェントに事前に「即決はしない」と伝えておいたことで、期限を延ばしてもらえました。他社の選考結果を待ちたいという理由は、採用側にとっても珍しいものではありません。ただし、延長を伝えるのが期限の前日になると印象が悪くなります。打診は早いほど通ります。

内定をもらうと「1週間以内に返事をください」と言われることがほとんどです。でも即決する必要はありません。

私は5月にもらった内定を10月まで待ってもらいました。交渉した全ての病院が待ってくれました。

エージェント経由の場合は事前に「即決しない」方針を伝えておくことが重要です。直接応募の場合はメールで交渉します。

実際に何と伝えて交渉したか、断られたときにどうするかはこちらに書いています。

→ 看護師が内定の返答期限を伸ばしてもらう方法

複数内定は表を使って比較する

年収・休日数・通勤時間を表に並べると、感覚で選びかけていた自分に気づきます。 私は4件の内定条件を横に並べて比較しました。数字にすると、月給が高い求人が年収では下だった、ということが普通に起きます。夜勤手当・賞与・オンコール手当まで含めて年収で見ないと、比較になりません。

複数の内定が出たとき、頭の中だけで考えようとすると混乱します。転職前に決めた優先順位を項目にして表を作り、各内定先を評価していきます。

優先順位の1番目が満たされているかどうかが最重要基準です。AIに条件を入力すれば比較表を簡単に作れます。

私が実際に使った比較の項目と、6件をどう並べたかはこちらです。

→ 複数内定が出たとき、私はこうやって比較した｜看護師の転職活動実体験

承諾・断りの判断基準は優先順位だけ

判断の基準は、転職前に決めた優先順位の1番目が満たされているかどうか。それだけです。 他の条件がどれだけよくても、1番目が満たされていない求人は外しました。条件が明確に合わないなら、早く断るほうがお互いのためになります。迷う理由が「断るのが申し訳ないから」であれば、それは判断材料ではありません。

内定を承諾するかどうかの判断基準はシンプルです。転職前に決めた優先順位が満たされているかどうか。それだけです。

感情で決めない。複数内定を比較する。返答期限は交渉できる。この3点を押さえておけば後悔しない判断ができます。

承諾と辞退をどう線引きしたかは、実際の判断の場面と一緒にこちらへ書いています。

→ 内定を承諾・断る判断基準について

内定承諾後から入職日までにやること

労働条件通知書は、必ず書面でもらってください。 口頭で聞いた条件と書面の内容が違うことは実際にあります。書面があれば、入職後に条件が違ったときの交渉材料になります。あわせて配属先に合わせた事前の勉強をしておくと、最初の数週間の負担が軽くなります。転職ですべてが解決するわけではない、という心構えも持っておいたほうがいいです。

内定を承諾してから入職日までにやっておくべきことが4つあります。

• 労働条件通知書を必ず書面で確認する
• 配属先に合わせた事前勉強をする
• 転職で全てが解決するとは思わない心構えを作る
• 通勤路を事前に実走確認する

入職日までの具体的な段取りはこちらにまとめています。

→ 看護師が内定承諾後から入職日までにやるべきこと｜実体験から解説します

まとめ

• 内定の返答期限は交渉できる。即決しなくていい
• 複数内定の比較は表を使って視覚化する
• 判断基準は転職前に決めた優先順位が満たされているかどうか
• 内定承諾後は労働条件通知書の確認・事前勉強・通勤路確認を済ませる
• 軸をぶらさないことが後悔しない転職の条件

ゼロ

看護師ブロガー

X

看護師（臨床経験16年）／ 精神科・消化器外科・循環器・内科・外科経験あり 転職5回｜転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、失敗と成功の両方の実体験をもとに書いています。