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転職後の職場適応

看護師が転職後の新しい職場に馴染むために必要なこと

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転職したはいいけど、新しい職場でうまくやっていけるか不安。そんな看護師さんに向けて書きます。

この記事では、転職後の職場適応について実体験ベースでまとめます。


最初の3ヶ月は自己主張を控える

転職直後にやるべきことは、自己主張ではなく素直に教わることです。 私が37歳で新しい職場に入ったときは、前職のやり方を持ち出さないと最初に決めていました。経験年数があるほど、それが摩擦の原因になります。人間関係は2対6対2で考えて、どうしても合わない2割は気にしないと決めておくと、消耗がかなり減ります。

新しい職場に馴染む最大のコツは、最初の期間は自己主張を控えて素直に教わる姿勢を持つことです。

「早くできる自分を見せたい」というプライドが馴染みを遅くします。年下のスタッフからも教わる姿勢を持てるかどうかが、転職後最初の分岐点です。

37歳で転職した私が実際にやったこと・やらなかったことをまとめています。

37歳のときにやったこと・やらなかったことはこちらに書いています。

新しい職場に「早く馴染む」ために、37歳の自分がやったこと・やらなかったこと


精神科から急性期病棟への適応

プライドを捨てて聞く、素直にやる、自己主張を控える。この3つで最初の壁は越えられます。 ただし受け身すぎると、教える側も何を教えていいか分からなくなります。分からないことを自分から取りに行く姿勢とセットで初めて機能します。中途採用は「できる前提」で見られやすいので、できないことを早めに開示しておくほうが安全です。

精神科から急性期病棟に転職した場合、最初は覚えることが多く消耗します。ただしプライドを捨てて聞くと決めてから、馴染むスピードが上がりました。

受け身ではなく能動的に教わりに行く。この姿勢が重要です。

実際に馴染むまでにやった3つのことはこちらです。

精神科ナースが一般急性期病棟に馴染むまでにやった3つのこと│16年目の中途採用リアル


精神科で培ったスキルは武器になる

精神科12年で身についたのは、技術より価値観の受け止め方でした。 正論を突きつけるより、相手の状態に合わせて待つ。この感覚は、患者対応だけでなく職場の人間関係にも効きます。精神科の経験は評価されにくいと言われますが、言語化できていれば面接でも入職後でも伝えられます。

精神科で長く働いていると「何のスキルもつかない」と言われることがあります。でも言語化してみると意外と多いです。

正論より寄り添う姿勢・患者の感情に寄り添う力・場の空気を読む力。これらは一般病棟でも確実に活きます。

12年で何が身についたのかを言語化した記事はこちらです。

精神科12年で身についたスキルと価値観|転職で気づいた本当の強み


男性看護師特有の悩みへの対処

男性看護師の孤独は実在します。 休憩室の話に入りにくい、相談できる相手が少ない、患者対応で性別を理由に断られる。こうした場面は12年のあいだに何度もありました。対処法は、入職直後に人間関係をつくっておくことに尽きます。関係ができていれば、困ったときに聞ける相手が1人はいる状態になります。

男性看護師として働く上での孤独・セクハラリスク・加齢に伴う問題は実在します。知っておくことで事前に対策できることがあります。

実際に経験したことと、その場でどう動いたかはこちらに書いています。

メンズナースの肩身の狭さと孤独──12年の実体験から語る職場での生き残り方


入職後に条件が違った場合の対処法

まず労働条件通知書と実際の条件を照らし合わせます。 エージェント経由なら、担当者に交渉を依頼できます。最大の予防策は、入職前に書面をもらっておくことです。書面がないまま入職すると、言った言わないの話になり、こちらが不利になります。

入職してみたら聞いていた条件と違った。そういうトラブルが起きた場合の対処法はエージェントを使っているかどうかで大きく変わります。

最大の予防策は入職前に労働条件通知書を書面でもらっておくことです。

エージェントあり・なしそれぞれの対処法はこちらです。

転職後に条件が違った場合の対処法


まとめ

  • 最初の3ヶ月は自己主張を控えて素直に教わる姿勢を持つ
  • 年下からも教われるかどうかが馴染みの速さを決める
  • 精神科で培ったスキルは言語化すれば一般病棟でも武器になる
  • 男性看護師特有のリスクは事前に知っておくことで対策できる
  • 入職後のトラブルに備えて労働条件通知書を必ず書面でもらう
ABOUT ME
ゼロ
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看護師ブロガー
看護師(臨床経験16年)/ 精神科・消化器外科・循環器・内科・外科経験あり 転職5回|転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、失敗と成功の両方の実体験をもとに書いています。

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