看護師が退職を申し出るときの実際｜円満退社は必要か？

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看護師の退職の伝え方は、一般企業の社員と基本的に変わりません。

直属の上司に退職する旨を伝えることから始まります。

私自身も過去の転職では、すべて直属の上司に話をして退職手続きを進めてきました。

組織によって手順は異なりますが、共通しているのは必ず直属の上司に最初に話をするということです。

退職を伝えるタイミング：内定後が鉄則

退職の意思を伝えるタイミングは、内定が出てからが鉄則です。

内定が出る前に「退職しようか悩んでいる」と伝えると、引き止められる可能性が高い。

引き止められた結果、退職を撤回することになれば、その後の立場が微妙になります。

またマネジメントする側から見れば、退職者が出ると新しい人員を確保する作業が必要になります。

「辞めるかもしれない」という状態のまま職場に残ることは、組織にとっても本人にとっても中途半端な状態です。

転職先を決めてから動く。これが退職のベストな順番です。

転職先を探す際は、年間44万人が利用する看護師転職サイト『ナースJJ』のような転職エージェントを使うと、条件交渉から内定まで無料でサポートしてもらえます。

引き止めへの対処法

退職の意思を伝えると、引き止められることが大半です。

その際に昇給・昇進・ポジション変更を打診されることもあります。

この打診に乗るかどうかは慎重に判断してください。

退職の意思を撤回した後に約束が守られるケースもあります。

ただし守られないケースもあります。

また一度退職の意思を伝えると、上司の目が変わることがあります。

「この人は辞めるかもしれない」という見方をされることで、居心地が悪くなるリスクがあります。

引き止めに揺れてふわふわした状態が続くと、印象が悪くなり空気も悪くなります。

退職すると決めて内定を得た上で動いているのであれば、引き止めに対しては退職の意思を短く端的に伝えることが大切です。

感情的にならず、決意が固いことを穏やかに伝える。それだけで十分です。

就業規則の退職期限は守る

職場によって「1ヶ月前までに伝える」「3ヶ月前までに伝える」など、退職の申し出期限が就業規則に定められています。

できればこのルールは守った方がいいです。

事情があって守れない場合もあるとは思いますが、基本的にはルールに沿って進めることをお勧めします。

円満退職は必要か

結論から言います。円満退職は必要です。

看護師という職業の業界は、思っているより狭いです。

同じ地域・エリアにある病院の間で、知人・友人がいることは珍しくありません。

喧嘩別れのような退職をすると、その噂が広まることがあります。

新しい職場で「さあ頑張ろう」というタイミングで足を引っ張られる可能性があります。

一方、円満退職しておけば以下のメリットがあります。

• 仮に転職先で失敗しても出戻りがしやすい
• 変な噂を流されるリスクがない
• 自分自身のメンタルの消耗が少ない

喧嘩別れをして得することはほとんどありません。お互いが気持ちよく別れられるなら、それが一番です。

まとめ

• 退職の意思は必ず直属の上司に伝える
• 伝えるタイミングは内定後が鉄則
• 引き止めに対しては短く端的に退職の意思を伝える
• 昇給・昇進の打診に乗る場合は約束が守られるか慎重に判断する
• 就業規則の退職期限はできる限り守る
• 円満退職は自分の選択肢を守るためにも必要

退職は終わりではなく、次のスタートへの準備です。できるだけすっきりした状態で新しい職場に向かいましょう。

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看護師ブロガー

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看護師（臨床経験16年）／ 精神科・消化器外科・循環器・内科・外科経験あり 転職5回｜転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、失敗と成功の両方の実体験をもとに書いています。