看護師の転職面接で実際に聞かれたこと｜10カ所受けた私が感じた採用の本音

転職活動を始めると、職務経歴書や履歴書の書き方が気になります。資格や実績をどう書けば評価されるのか。

この記事では、私が10カ所の面接を受けた中で感じた「実際に何が見られているか」を正直に話します。採用担当者の立場ではなく、求職者として複数の面接を経験した視点からのお話です。

職務経歴書に書いたこと

私は職務経歴書に書けることを全部書きました。

持っている資格や経験として書いたのは以下のものです。

• ICLS修了
• CVPPPトレーナーの資格
• 精神科看護の全国大会での研究発表（2回）
• 院内感染対策委員会の委員長
• 感染対策マニュアルの作成・修正
• 感染症BCPの策定

これだけの実績を書けば、面接でも話題になると思っていました。

実際の面接で触れられたのはほぼなかった

ところが面接では、これらの実績についてほとんど触れられませんでした。

話のネタとして少し聞かれることはありましたが、深掘りされることはなかったです。CVPPPトレーナーの資格も、看護研究の発表も、感染対策委員長の経験も、面接の本題にはなりませんでした。

理由を考えると納得できます。

精神科での看護研究は、一般病院の面接では専門が違いすぎます。感染対策については、すでに担当者がいる病院がほとんどで、外から転職してきた人間がすぐに担当するポジションではありません。感染管理認定看護師のような専門資格があれば別ですが、そうでなければ評価の対象にはなりにくい。

職務経歴書の内容が面接先の病院が求めているものと合致していれば強い武器になります。ただ私が受けたどの病院でもそのマッチングが起きることはほとんどありませんでした。

実際に聞かれたのは「なぜここなのか」

面接で中心に聞かれたのは、以下のことです。

• なぜこの病院を選んだのか
• この病院でなければいけない理由は何か
• この病院でどんなことをやりたいか
• どんな人間か、価値観はどうか

資格や実績よりも、その病院への動機と人柄が見られていた印象です。

職務経歴書は書類選考を通過するための道具として機能しますが、面接では別の話になります。「なぜここなのか」を自分の言葉で答えられるかどうかが、内定の確率を左右していたと思います。

手ごたえと結果は一致しない

10カ所受けた中で気づいたことが一つあります。面接の手ごたえと結果は一致しないということです。

手ごたえがあったのに落ちたこともあれば、手ごたえがなかったのに内定をもらったこともありました。自分の感覚はあまりあてにならないというのが正直なところです。

だからこそ複数の面接を受けることに意味があります。一カ所に絞って手ごたえがなかったときのダメージが大きすぎる。選択肢を持った状態で動くことが、精神的な余裕につながります。

面接は建前があっていい

もう一つ正直に言います。面接は本音だけで臨む必要はないと思っています。

内定を得るために頭を使うことも重要です。本音をそのまま話して病院側の求めるものとマッチすればいいですが、それが常に一致するとは限りません。

ただし嘘をつくという意味ではありません。自分の価値観や優先順位を整理した上で、面接先に合わせた伝え方を考えるということです。内定を得た後で自分の優先順位と照らし合わせて判断すればいい。面接と入職の判断は別のものです。

面接の具体的な対策については、別の記事で詳しく書く予定です。

まとめ

• 職務経歴書の実績は書類選考には有効だが、面接での話題になるとは限らない
• 面接で実際に聞かれるのは「なぜここなのか」「何がしたいか」「どんな人間か」
• 手ごたえと結果は一致しない。複数受けることで精神的な余裕が生まれる
• 面接は建前があっていい。内定を得てから自分の優先順位で判断する
• 価値観と優先順位を整理しておくことが、面接後の判断にも効いてくる

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看護師（臨床経験16年）／2児の父 精神科12年→総合病院｜転職5回｜ 転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、 失敗と成功の両方の実体験をもとに本音で書いています。