看護師が実際にもらった6件の内定条件｜転職5回・施設別の年収を全て公開

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求人票の年収欄を見ても「具体的な年収が知りたい」「実際に提示される金額がいくらなのか」がわかりにくい。そう感じたことがある方に向けた記事です。

転職5回・関東エリアで実際にもらった6件の内定条件を、施設種別ごとに全て公開します。地域・経験年数によって年収は変動するため、参考値としてご覧ください。

この記事を読み終えたとき、内定条件を見る際に「どこを確認すればいいか」が具体的にわかります。

求人票だけでは見えない情報を事前に確認したい場合は、転職エージェントへの相談が有効です。看護師転職サイト『ナースJJ』は無料で利用できます。

看護師の内定6件一覧｜施設別の年収データ

施設種別で見る年収の特徴｜訪問看護・病院を比較

訪問看護（管理職）

夜勤なしで年収500万円超が現実的な選択肢です。

ただし年俸制・賞与なしの施設が多く、オンコール手当が別途加算される仕組みになっています。

管理職候補か管理職かで月収が約5万円異なります。

実際に受けた内定（#1・#2）では、管理職候補471万円・管理職528万円という条件でした。

オンコール手当（月〜土4,000円/回・日8,000円/回）は別途加算されるため、実質年収はこれより上になります。

夜勤なしで働く方法と年収の現実については、こちらで詳しく解説しています。看護師が夜勤なしで働く方法と年収の現実

病院A・B

夜勤手当・賞与が充実しており、月収ベースが低くても年収が高くなりやすい構造です。

病院Aと病院Bを比較すると、月収ベースは病院Bが高いですが、賞与は病院Aの方が多く、年収は近い水準になっています。

求人票の基本給だけでなく、夜勤手当の単価・回数・賞与の月数を合算して比較することが重要です。

訪問看護D

夜勤ありの訪問看護です。

夜勤回数によって年収が変動するため、夜勤を何回想定するかを事前に確認する必要があります。

賞与が基本給×2回のため、基本給が高いほど賞与も増える構造です。

病院C

夜勤なし・月給288,750円で年収約437万円という条件です。

賞与が基本給×3.7回と手厚く、夜勤なしの施設としては安定した水準です。

夜勤をなくしたい看護師にとって現実的な選択肢になります。

看護師が内定条件を見るときの4つのチェックポイント

①月収だけで比較しない

病院Aは月収361,236円ですが、夜勤手当・賞与を加算すると年収537万円になります。

月収だけで判断すると実態を見誤ります。 必ず「年収概算＝月収×12＋夜勤手当×年間回数＋賞与」で計算してください。

②夜勤手当の単価と回数を確認する

夜勤手当は施設によって大きく異なります。

病院Aは11,400円/回、病院Bは15,000円/回、病院Cは16,000円/回と差があります。

月に何回を想定しているかを事前にエージェント経由で確認することが重要です。

③賞与の月数と支給基準を確認する

賞与は「基本給×○ヶ月分」と記載されていても、業績連動・査定あり・支給要件ありといった条件がつくことがあります。

病院Cのように3.7ヶ月分でも、基本給が低ければ絶対額は小さくなります。

④年俸制かどうかを確認する

訪問看護では年俸制・賞与なしの施設が多いです（#1・#2）。

年俸制の場合、毎月の収入は安定しますが、業績による上振れは期待できません。

複数内定の比較方法については、こちらで詳しく解説しています。複数内定が出たとき、私はこうやって比較した

看護師の内定比較｜まとめ

• 6件の内定データから見えるのは、施設の種類によって年収の構造が大きく異なるということ
• 病院（夜勤あり）：夜勤手当・賞与で年収が積み上がる構造
• 訪問看護（管理職）：夜勤なしで500万円超が現実的。オンコール手当で上積みあり
• 病院C（夜勤なし）：賞与手厚め。安定志向に向く
• 転職先を選ぶときは月収だけでなく、夜勤手当・賞与・オンコール手当を含めた年収で比較する

求人票に書いていない情報はエージェント経由で事前に確認することが、判断精度を上げる最も現実的な方法です。

転職前に「妥協できる年収のライン」を数字で決めておくことについては、こちらで詳しく解説しています。転職前に必ずやるべきお金の計算

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ゼロ

看護師ブロガー

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看護師（臨床経験16年）／ 精神科・消化器外科・循環器・内科・外科経験あり 転職5回｜転職失敗で年収ダウン→やり直しで年収620万円超を実現。 転職で後悔したくない看護師さんに向けて、失敗と成功の両方の実体験をもとに書いています。